O.Y.Y.O.

前職ではPGとして働いていたのですが、3年ほど経ったタイミングで設計にチャレンジしたいという想いが芽生えました。また、深夜まで働くのが当たり前な労働環境も改善したかったことから転職を決意。4社内定をいただけた中で働きやすさはもちろん、マネジメントを極めるか、技術を極めるかを選べるキャリアの幅広さを魅力に感じジェイテックに入社しました。現在は福利厚生サービスで使われるウェブシステムの刷新を担当。30人ほどのチームの中で機能設計や実装の管理を行っています。

面接の段階で設計をしたいと伝えていたものの、まずはPG業務から始めるのだろうと考えていました。実際は、最初にアサインされた案件で設計を任せてもらえることに。「まさかこんなにも早く希望が実現するとは」という驚きはあったものの、期待されていることを感じられて素直に嬉しかったですね。もちろん最初だけでなく、定期的な上司との面談で希望や目標を聞いてもらえたり、案件ごとに「ここを担当してみたら？」とチャレンジを促してくれたりと長期的に成長できる環境です。

入社して約5年ですが、一ヶ月前に役職がつきました。そのため、今は上司に相談しながらマネジメントについて勉強中です。自分が上司にしてもらったように、メンバーの要望を吸い上げ、希望の案件や仕事、働き方ができるように全力でサポートする。そんなマネージャーに成長したいです。そしていつか、メンバー一人ひとりに向き合い切るジェイテックの姿勢を業界のスタンダードにしたいですね。

高橋　窯Yo Takahashi

新卒で大手独立系SIerに入社しました。6年ほど在籍していましたが出世競争が激しく、プレッシャーから体調を崩してしまい退職。その後、ベンチャー企業でシステムエンジニアとして働いていたのですが、200連勤したことがあるほどの働き方を改善したく再度転職活動を始めました。1社目の退職理由がハンデとなり、書類選考が通過しないつらい時期に出会ったのがジェイテック。面接で親身に相談に乗ってくれ、ハンデを受け入れる風土があったことから入社しました。現在は、岡さんと同じプロジェクトでコーダーとしてバッチ処理を担当しています。

エンジニアの世界は職人のような雰囲気があり、今まで働いてきた会社では「後輩は見て学べ」というような環境が当たり前でした。一方ジェイテックは、困っている人には先輩の方から声をかける風土。社員同士で頼りあえる安心感は大きいですね。また休日に仕事の連絡を返すと「休み中に返信しちゃダメだよ」と先輩や同僚が注意してくれます。このように、ただ働きやすい制度があるだけでなく、それを最大限活かす社員の人間力が大きな魅力です。

仕事は全員で熱心に意見を交換しながら取り組みますが、その分オフもしっかり楽しむメリハリのある職場。お酒が好きな人は仕事終わりに飲みに行き、プライベートの話で盛り上がることも珍しくありません。前職までは、オフの時間を十分に取れない会社ばかりでした。これからは趣味のダンスをしたり、同僚をサポートできるように資格の勉強をしたりと自分の時間を満喫しながらスキルアップしていきたいですね。